13 / 03 / 2018
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El debate sobre 'El dircom como gestor de valores' pone de manifiesto los retos en igualdad que debe afrontar la Comunicación en la Madrid Woman's Week

De izquierda a derecha, Aina Mauri, external communication manager de Novartis; Isabel Hidalgo, responsable de Comunicación de Fundación Másfamilia, Pilar Suárez-Inclán, directora de Comunicación de Reale Seguros y Paloma Cabrera, directora de Comunicación y Marketing de Accenture De izquierda a derecha, Aina Mauri, external communication manager de Novartis; Isabel Hidalgo, responsable de Comunicación de Fundación Másfamilia, Pilar Suárez-Inclán, directora de Comunicación de Reale Seguros y Paloma Cabrera, directora de Comunicación y Marketing de Accenture

Dircom se ha sumado a la octava edición de la Madrid Woman's Week, como en años anteriores, para mostrar su compromiso por la igualdad y convocar un punto de encuentro y debate para todos los directivos de Comunicación, profesionales de agencias, periodistas y responsables de los medios de comunicación.

Esta edición, que ha tenido lugar en la Fundación Diario Madrid, ha servido como plataforma, un año más, para dar visibilidad a los déficits en igualdad de oportunidades que aún existen en la sociedad. Teniendo presente el lema de esta edición, 'Nada cambia si juntXs no cambiamos', la cuarta jornada ha estado centrada en la sororidad, la ética y la comunicación. 

Durante el debate 'El dircom como gestor de valores', Paloma Cabrera, directora de Comunicación y Marketing de Accenture, ha subrayado que “hace años las empresas comunicaban su protagonismo. Ahora se le ha dado la vuelta a la forma de comunicar. El protagonismo recae en las personas”. Asimismo, Cabrera ha explicado que la comunicación ya no se basa en las cifras de venta, sino en los valores de la empresa: “Esos valores deben formar parte del ADN de la empresa y de cómo nos relacionamos con nuestros clientes, empleados, socios y candidatos”.

Por su parte, Aina Mauri, external communication manager de Novartis, ha apoyado el mensaje añadiendo que “los valores hay que inculcarlos a todos los miembros de la compañía. Hay que pensarlos, compartirlos y que estén en la toma de decisiones moral. Deben tener un impacto real y un compromiso”. Mauri también ha aludido a su condición de embarazada: “Mi planificación de la maternidad no comenzó hace cinco meses, comenzó cuando tuve la suerte de elegir donde trabajaba. Un lugar sin techos de cristal ni brechas salariales”. 

Para Isabel Hidalgo, responsable de Comunicación de Fundación Másfamilia, es importante que los valores morales de las corporaciones sean tangibles: “Se ha medido el impacto de estas políticas. Las mejoras de muchas ratios y de muchos indicadores es incuestionable”.

El debate también ha girado en torno a los verdaderos líderes, en el cual Pilar Suárez-Inclán, directora de Comunicación de Reale Seguros, ha asegurado que “hay personas que no importa si están arriba, abajo o en la mitad. Es gente a la que interesa escuchar siempre porque lo que dicen es interesante”.

La jornada ha sido inaugurada por Álvaro Rodríguez, director de Comunicación, Internacionalización y RSC de Dircom, que ha reflexionado sobre que “hay momentos en la historia en los que hay un cambio, y se forma un efecto mariposa que transforma ese momento en un punto de inflexión, y este puede ser uno de esos momentos". Rodríguez también ha añadido que todavía queda mucho por hacer para erradicar la brecha salarial, el techo de cristal o los prejuicios que existen. “Que Montserrat Tarrés, directora de Comunicación de Novartis, sea la primera presidenta de Dircom demuestra que está habiendo un cambio. El 70 % de las personas que se dedican en Iberoamérica a la comunicación son mujeres, pero también tienen el 70 % de sueldos más bajos”.

La presentación de la jornada ha corrido a cargo de Salvador Molina, vicepresidente de la Fundación Woman’s Week, quién ha explicado que “desde los inicios de la Fundación hemos querido poner el foco de atención en el sector de la comunicación”. Por su parte, Carmen Mª García, presidenta de la Fundación Woman’s Week, ha señalado que la revolución por la igualdad “es un cambio grande que hay que hacer paso a paso”.

 

 

Dircom se h[MU1] a sumado al evento, como en años anteriores, para mostrar su compromiso por la igualdad y convocar un punto de encuentro y debate para todos los directivos de Comunicación, profesionales de agencias, periodistas y responsables de los medios de comunicación.

La octava edición de la Madrid Woman’s Week, que ha tenido lugar en la Fundación Diario Madrid, ha servido como plataforma, un año más, para dar visibilidad a los déficits en igualdad de oportunidades que aún existen en la sociedad. Teniendo presente el lema de esta edición, ‘Nada cambia si juntXs no cambiamos’, la cuarta jornada ha estado centrada en la sororidad, la ética y la comunicación.

Durante el debate ‘El dircom como gestor de valores’, Paloma Cabrera, directora de Comunicación y Marketing de Accenture, ha subrayado que “hace años las empresas comunicaban su protagonismo. Ahora se le ha dado la vuelta a la forma de comunicar. El protagonismo recae las personas”. Asimismo, Cabrera ha explicado que la comunicación ya no se basa en las cifras de venta, sino en los valores de la empresa: “Esos valores deben formar parte del ADN de la empresa y de cómo nos relacionamos con nuestros clientes, empleados, socios y candidatos”.

Por su parte, Aina Mauri, external communication manager de Novartis, ha apoyado el mensaje añadiendo que “los valores hay que inculcarlos a todos los miembros de la compañía. Hay que pensarlos, compartirlos y que estén en la toma de decisiones moral. Deben tener un impacto real y un compromiso”. Mauri también ha aludido a su condición de embarazada: “Mi planificación de la maternidad no comenzó hace cinco meses, comenzó cuando tuve la suerte de elegir donde trabajaba. Un lugar sin techos de cristal ni brechas salariales”.

Para Isabel Hidalgo, responsable de Comunicación de Fundación Másfamilia, es importante que los valores morales de las corporaciones sean tangibles: “Se ha medido el impacto de estas políticas. Las mejoras de muchas ratios y de muchos indicadores es incuestionable”.

El debate también ha girado en torno a los verdaderos líderes, en el cual Pilar Suárez-Inclán, directora de Comunicación de Reale Seguros, ha asegurado que “hay personas que no importa si están arriba, abajo o en la mitad. Es gente a la que interesa escuchar siempre porque lo que dicen es interesante”.

La jornada ha sido inaugurada por Álvaro Rodríguez, director de Comunicación, Internacionalización y RSC de Dircom, que ha reflexionado sobre que “hay momentos en la historia en los que hay un cambio, y se forma un efecto mariposa que transforma ese momento en un punto de inflexión”. Rodríguez también ha añadido que todavía queda mucho por hacer para erradicar la brecha salarial, el techo de cristal o los prejuicios que existen. “Que Montserrat Tarrés, directora de Comunicación de Novartis, sea la primera presidenta de Dircom demuestra que está habiendo un cambio. El 70 % de las personas que se dedican en Iberoamérica a la comunicación son mujeres, pero también tienen el 70 % de sueldos más bajos”.

La presentación de la jornada ha corrido a cargo de Salvador Molina, vicepresidente de la Fundación Woman’s Week, quién ha explicado que “desde los inicios de la Fundación hemos querido poner el foco de atención en sector de la comunicación”. Por su parte, Carmen Mª García, presidenta de la Fundación Woman’s Week, ha señalado que la revolución por la igualdad “es un cambio grande que hay que hacer paso a paso”.

 

 


 [MU1]Que hemos colaborado es lo más importante de la noticia por eso hay que ponerlo al principio.

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