28 / 09 / 2020
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Las claves de la Comunicación en Igualdad: Referentes, Sororidad y Compromiso

Sonia Pascual (Calidad Pascual), Carmen Mª García (FWW), Salvador Molina (ProCom) y Luisa García (Dircom). Sonia Pascual (Calidad Pascual), Carmen Mª García (FWW), Salvador Molina (ProCom) y Luisa García (Dircom).

Un año más, la Fundación Woman’s Week, en colaboración con Dircom, ha organizado la jornada ‘Comunicación en Igualdad’, un debate abierto sobre el papel del director y la directora de Comunicación como agente de cambio en temas de igualdad, no solo en la empresa, sino para toda la sociedad. 

Carmen Mª García, presidenta de la Fundación Woman’s Week, abrió este encuentro afirmando que “todo lo que no se comunica no existe. Todo aquello que no leemos en los diarios ni escuchamos en la radio o la televisión creemos que no está pasando”. Por eso, a su juicio, es tan importante visibilizar las problemáticas y desigualdades a las que se sigue enfrentando la mujer en la sociedad actual para poder así erradicarlas.


LA DIVERSIDAD COMO FUENTE DE RIQUEZA

Pese a que las mujeres superan en número a los hombres en el sector de la Comunicación, se observa cómo su presencia disminuye en los puestos más altos y predomina en los más bajos jerárquicamente. Es una de las conclusiones que se desprende del Informe Gendercom: brechas y oportunidades de género en la profesión de gestión de la Comunicación en España, editado por Dircom. 

Tal y como destacó Luisa García, vicepresidenta de Dircom y socia y directora general para España y Portugal de LLYC, “la conclusión principal de este informe reafirmaba que sí existe la brecha de género en el sector de la Comunicación”.

La directora de LLYC también se refirió al estudio Contar y contarlo, elaborado por su consultora, como instrumentos oportunos para romper los estereotipos y reducir las desigualdades de género. “Debemos tener en cuenta que la diversidad es una fuente de riqueza y un activo fundamental dentro de las empresas y otras organizaciones”, afirmó.

Salvador Molina, presidente de la Asociación de Profesionales de la Comunicación (Procom), destacó que “la Comunicación es la clave de los cambios sociales y culturales. Esa capacidad de influencia, tanto de los medios, como de los líderes de opinión, deber ser utilizada para sedimentar, recoger y difundir estos valores de justicia social e igualdad”.

Por su parte, Sonia Pascual, consejera de Corporación Empresarial Pascual y presidenta del Club Teype, apuntó que “los momentos que estamos viviendo son difíciles, pero de grandes oportunidades para transformar la sociedad”.

EL DIRCOM COMO AGENTE DEL CAMBIO

A continuación, tuvo lugar la mesa de debate titulada ‘El dircom como agente del cambio’, moderada por Doris Casares, vocal de compromiso Dircom, en la que participaron Álvaro Bordas, director de Comunicación y Gabinete de Presidencia de Calidad Pascual, Pilar García, directora de Comunicación de SENER y Maite Hernández, directora de Comunicación, Innovación y Fundación Pfizer.

interior
Pilar García (Sener), Álvaro Bordas (Calidad Pascual), Doris Casares (Opinno) y Maite Hernández (Pfizer).

Álvaro Bordas se mostró optimista y afirmó que las cosas han cambiado y están cambiando a gran velocidad en favor de la igualdad de género y subrayó que en el sector de la alimentación la mayoría de los puestos directivos en comunicación son ocupados por mujeres. “No debemos seguir hablando de profesiones de mujeres y profesiones de hombres. El día que acabemos con este tipo de distinciones, habremos alcanzado la igualdad”.

Por su parte, Pilar Garcia, apuntó a la maternidad y la conciliación como un gran escollo para las mujeres a la hora de promocionar. “La maternidad supone un alto en el camino y ahí es donde los hombres nos toman la delantera”. También señaló que las mujeres, sobre todo en las etapas de maternidad, buscan una mayor estabilidad, por lo que están menos dispuestas a cambiar de empresa o de puesto de trabajo, lo que merma también su crecimiento en la vida laboral.

Por su último, Maite Hernández explicó que “en el sector farmacéutico se rompe el techo de cristal”. Pfizer posee, además, un comité de Diversidad que se inició hace siete años y que promueve acciones ligadas a la diversidad y la inclusión. “La diversidad no solo es género: es brecha generacional, cultura inclusiva, LGTBI etc.”, destacó.

La jornada finalizó con el segundo debate, titulado ‘Formatos Audiovisuales con Visión de Género’, en el que participaron las periodistas Rosa Mª Calaf, Carlota Corredera y la cineasta Sara Bamba, y moderado por María Aller, periodista en la revista ‘Fotogramas’.

 

Puedes ver aquí el encuentro completo:

 

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