‘Employer Branding, si es marca, es comunicación’, con Almudena Rodríguez Tarodo Experta en Employer Branding

‘Employer Branding, si es marca, es comunicación’, con Almudena Rodríguez Tarodo Experta en Employer Branding

La marca empleador (employer branding) de nuestras empresas juega un papel decisivo para nuestra reputación en el mercado del talento y poder ser elegidos por nuestros candidatos y empleados.

Para garantizar que contamos con el mejor talento, es importante que candidatos y empleados conozcan y experimenten la oferta de valor de su organización, las ventajas de trabajar en la misma y se sientan comprometidos y orgullosos de pertenecer a ella, y para ello las áreas de comunicación, de recursos humanos y del negocio han de trabajar de la mano y asumir un papel decisivo en su gestión.

En el seminario “Employer Branding, si es marca, es comunicación”

  1. Identificamos las claves para definir la oferta de valor de nuestra organización y posicionar la marca de empleador en el competitivo mercado del talento.
  2. Analizamos el impacto de la tecnología y de las redes sociales en la atracción y comunicación
  3. Compartimos mejores prácticas del mercado.
  4. Aprendemos los pasos para el diseño de estrategias y plan de acción de marcas de empleadores que generen impacto, atraigan y fidelicen.

Objetivos:

·        Dar a conocer el proceso de creación de una marca empleador y su impacto en la percepción y experiencia de candidatos y empleados y otros stakeholders.

·        Explicar qué es y cómo se crea una marca de empleador

·        Transmitir las claves para la planificación y gestión de la comunicación coherente de una marca de empleador

Contenidos

·        Explicar qué es la marca de empleador y la EVP, como se definen, y los distintos aspectos que engloba y que aporta a la empresa

·        ¿Por qué es importante ahora la marca de empleador? ¿Quién la define, la gestiona? Papel del Dircom en la misma

·        5 Pasos para crear una marca de empleador diferencial

Metodología ART y proceso de creación de una marca de empleador

1.      Defino mi oferta de valor (EVP) Lo que ofrezco y la diferencio.

2.      Conozco a mi cliente y a mi competidor

3.      Creo una marca única con todas las herramientas creativas

4.      Comunico su valor

5.      Evaluó su impacto

 

Almudena Rodríguez Tarodo es doctora en Marketing  por la UCM y Master en UOP (California)  formación de postgrado en Stanford Business School y el IESE.

Asesora en Employer Branding, Employee Experience y Engagement, Acreditadora de la EBA (Employer Branding Academy) Profesora de Employer Branding en Deusto Business School  y en la Universidad Europea

Veinticuatro años de experiencia desempeñando puestos de dirección con alcance internacional en el ámbito de la Comunicación, Marketing y de los Recursos Humanos de grandes compañías del IBEX 35. 

Actividad exclusiva para los socios titulares de Dircom.

Inscripción al evento en el siguiente botón:

boton inscribete

 

Actividad patrocinada por Compañía Cervecera de Canarias

cervecera

‘Employer Branding, si es marca, es comunicación’

 

Con Almudena Rodríguez Tadoro

Experta en Employer Branding

 

La marca empleador (employer branding) de nuestras empresas juega un papel decisivo para nuestra reputación en el mercado del talento y poder ser elegidos por nuestros candidatos y empleados.

Para garantizar que contamos con el mejor talento, es importante que candidatos y empleados conozcan y experimenten la oferta de valor de su organización, las ventajas de trabajar en la misma y se sientan comprometidos y orgullosos de pertenecer a ella, y para ello las áreas de comunicación, de recursos humanos y del negocio han de trabajar de la mano y asumir un papel decisivo en su gestión.

En el seminario “Employer Branding, si es marca, es comunicación”

  1. Identificamos las claves para definir la oferta de valor de nuestra organización y posicionar la marca de empleador en el competitivo mercado del talento.
  2. Analizamos el impacto de la tecnología y de las redes sociales en la atracción y comunicación
  3. Compartimos mejores prácticas del mercado.
  4. Aprendemos los pasos para el diseño de estrategias y plan de acción de marcas de empleadores que generen impacto, atraigan y fidelicen.

Objetivos:

·        Dar a conocer el proceso de creación de una marca empleador y su impacto en la percepción y experiencia de candidatos y empleados y otros stakeholders.

·        Explicar qué es y cómo se crea una marca de empleador

·        Transmitir las claves para la planificación y gestión de la comunicación coherente de una marca de empleador

Contenidos

·        Explicar qué es la marca de empleador y la EVP, como se definen, y los distintos aspectos que engloba y que aporta a la empresa

·        ¿Por qué es importante ahora la marca de empleador? ¿Quién la define, la gestiona? Papel del Dircom en la misma

·        5 Pasos para crear una marca de empleador diferencial

Metodología ART y proceso de creación de una marca de empleador

1.      Defino mi oferta de valor (EVP) Lo que ofrezco y la diferencio.

2.      Conozco a mi cliente y a mi competidor

3.      Creo una marca única con todas las herramientas creativas

4.      Comunico su valor

5.      Evaluó su impacto

Almudena Rodríguez Tarodo es doctora en Marketing  por la UCM y Master en UOP (California)  formación de postgrado en Stanford Business School y el IESE.

 

Asesora en Employer Branding, Employee Experience y Engagement, Acreditadora de la EBA (Employer Branding Academy) Profesora de Employer Branding en Deusto Business School  y en la Universidad Europea

Veinticuatro años de experiencia desempeñando puestos de dirección con alcance internacional en el ámbito de la Comunicación, Marketing y de los Recursos Humanos de grandes compañías del IBEX 35.



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