El Coaching, un nuevo estilo de dirección y liderazgo

27-05-2010

Por primera vez, Dircom ha organizado dentro del marco de formación un taller de Comunicación sobre Coaching, con el objetivo de descubrir qué ventajas aporta aplicar esta nueva disciplina a la empresa. Para ello, ha contado con la intervención de Silvia Guarnieri, socia fundadora y directora Académica de la EEC, Escuela Europea de Coaching, quien ha definido el Coaching como un “nuevo estilo de dirección y liderazgo”, que sustituye al anterior basado en el management.

El Coaching habla de una nueva dinámica de trabajo basada en la conversación entre el directivo y sus colaboradores, enfocado a empresas no tan jerárquicas. Una comunicación efectiva entre líderes y empleados es la clave para obtener los resultados que se desean alcanzar.

Para Guarnieri, esta nueva forma de dirigir busca la creatividad, la capacidad de innovación y el compromiso de los equipos de trabajo, de tal forma que se establece un feedback entre empleado y director, que ayudará a cambiar las conductas. A través del Coaching el directivo crea valor para su organización y los resultados serán más efectivos. 

El nuevo directivo que se apoya en el Coach consigue una comunicación efectiva y se perfila como una persona generosa, que sabe escuchar y preguntar, y no sólo se limita a dar respuestas.

Así, para resolver problemas y dirigir a las personas por el camino que les lleva a su meta, no se cuestiona el porqué ni la causa, sino que busca llegar a las soluciones a través del para qué de los hechos.  En definitiva, ayuda al crecimiento y desarrollo de las personas, tanto a nivel profesional como personal.