Arturo Fernández: “La empresa no funciona sin un dircom”

22-11-2010

El presidente de CEIM (Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y de la Cámara de Comercio de Madrid, Arturo Fernández, ha dicho que la comunicación es un departamento imprescindible en todas las empresas, y aún más en tiempos de crisis, donde es mucho más necesario transmitir con transparencia y claridad lo que hace la empresa y la situación en la que está.

Por su parte, el presidente de Dircom, José Manuel Velasco ha afirmado que son tiempos de comunicación, pero más concretamente de la gestión del mensaje.

Asimismo, el presidente de CEIM ha abogado por un cambio en el modelo de gestión empresarial y de las Administraciones para mejorar la actual situación económica del país, y ha señalado que un primer paso para este cambio es la presidencia conjunta que lleva de CEIM y la Cámara de Comercio de Madrid, que es una aportación a la modernidad y a la vinculación del trabajo.

José Manuel Velasco ha destacado la relevancia de este desayuno, que se enmarca dentro de uno de los ejes estratégicos de Dircom, el reconocimiento, para que los máximos representantes empresariales sean conscientes de la importancia de la función estratégica de la comunicación en las organizaciones, y ha hablado de los acuerdos que Dircom ha firmado con distintas instituciones como CEOE o CEPYME para ello.

Durante el desayuno también se ha comentado el papel fundamental de la marca país, algo que ha sufrido un deterioro últimamente, pero que es primordial para el desarrollo de la economía y del propio país, y donde los dircom, -como gestores de las marcas de sus organizaciones-, están especialmente concienciados con ello. En este sentido, Arturo Fernández ha destacado el papel fundamental de CEIM y otras confederaciones empresariales en el exterior.

Para finalizar, el presidente de CEIM y de la Cámara de Comercio de Madrid también ha abogado por la formación, pero no en los términos que se hacía anteriormente, sino con una mirada al futuro, estrechamente vinculada al cambio en el modelo de gestión.