Más de 150 socios de toda España participaron virtualmente en el primer webinar de Dircom centrado en la crisis del Covid-19. Miguel López- Quesada, Tesa Díaz-Faes e Isabel Perancho, fueron los protagonistas de este encuentro.

La Junta directiva de Dircom Norte quiere agradecer públicamente a los medios de comunicación la labor esencial que están desarrollando en esta situación de pandemia. Su compromiso social con la información, veraz y contrastada, constata una vez más la necesidad de apoyar y promover un periodismo fuerte y de calidad en una sociedad hiperconectada, en la que en tiempos de crisis como éstos proliferan los bulos a los que sólo el periodismo responsable puede hacer frente.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y Dircom han mantenido una reunión con diferentes profesionales de la Comunicación para potenciar de manera conjunta la profesion con un enfoque social, diverso y sostenible.

Los Premios Dircom Ramón del Corral 2019 reconocieron al Grupo Nueva Pescanova con la Categoría Extraordinaria a Mejor Estrategia Global de Comunicación por el proyecto 'El renacer de Pescanova'.

Almudena Rodríguez Tarodo, Senior Advisor en Employer Branding y Employee Experience en Grayling, ha impartido el taller Dircom “Si es marca es comunicación”, en Zaragoza.

El auditorio de la Torre Iberdrola de Bilbao ha sido el escenario perfecto para una jornada de comunicación y networking con Carlos Fernández Guerra, Director Digital & Social Media de Iberdrola. La ponencia ha sido una rotunda apelación a la creatividad. Para este periodista, experto en comunicación empresarial e institucional, "utilidad, oportunidad y creatividad son claves para superar publicaciones obvias y aburridas".

Dircom Comunitat Valenciana y Región de Murcia ha organizado un taller de desarrollo profesional sobre escucha activa dirigido a profesionales de la comunicación, que se ha celebrado tanto en Murcia como en Valencia y en el que se han trabajado aspectos prácticos para entender y desarrollar la escucha activa.

La principales barreras para la inclusión laboral de las personas con discapacidad son los prejuicios, el miedo y el desconocimiento de las personas al cargo de la elección de las personas que deben cubrir vacantes laborales. Esta es una de las conclusiones del Informe INCLUCOM, impulsado por Dircom, junto al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Fundación ONCE y DOWN ESPAÑA, la Universidad CEU San Pablo, y con la colaboración del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.